Spotify表示员工可以在任何地方100%的时间工作-并仍保留其纽约市和旧金山的薪水

图片来源:Mimi Thian

Spotify宣布,它将允许员工在任何时间100%地工作-同时维护他们在纽约市和 旧金山 salaries.

位于斯德哥尔摩的流媒体服务,在纽约也设有办事处, 迈阿密, 底特律, 和 许多其他城市,最近在一个网站上发布了“从任何地方工作(WFA)”计划 一般发行。高层人士指出他们长期以来一直对带头进行远程雇用很感兴趣之后,他们承认他们的现有计划“正在加速” 在COVID-19大流行中.

此外,作为这种新近详细的“分布式优先模型”或“并非以员工需要在具有传统办公桌设置的办公室中聚集为前提的工作场所”的一部分,所有团队成员都将能够完全工作从夏天开始在家中,仅在办公室,或两者兼而有之。

为了进一步证明公司对WFA的信心,员工可以根据精确的地理位置选择工作地点,同时保持纽约和旧金山的薪金水平。 商业内幕.

后者的津贴与其他几家公司的灵活工作场所政策形成了明显的对比,后者通常会根据其居住地区的生活成本来调整员工的工资。不过,值得注意的是,Spotify团队成员无法单方面决定根据WFA进行办公室远程分工,因为“确切的混合……是每位员工及其经理共同做出的决定”。 补充职位 在Spotify HR博客上。

此外,音乐流媒体服务在同一篇文章中指出,在员工可以工作的城市和国家/地区中将存在“一些限制”,以“在此计划的首次推出中解决时区难题和区域实体法。”

但是,即使员工不在公司办公室附近,Spotify似乎也可以容纳员工在家工作,包括“如果他们想在办公室工作,请通过共同工作的空间成员身份来支持这些人”。

鉴于主要城市的生活成本较高,而且据报道,无论地点在哪里,工作人员都将能够保留其纽约和旧金山的薪水,因此Spotify的大部分 6,554名专职团队成员 (截至2020年第4季度)可以选择搬迁。在接下来的几个月和几年中,这一点可能会促使公司 重新评估 的成本效益 大型昂贵的办公空间 在纽约和其他地方。

上周,Spotify开始 测试现场歌词 在美国,尽管全公司范围都不再通勤,但仍为我们提供了启示 声控设备 驾驶时为用户提供免提的聆听体验。

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开。