Fired Recording Academy首席执行官说她有格莱美投票腐败的证据

前格莱美首席执行官Deborah Dugan

前格莱美首席执行官Deborah Dugan

两天前,黛博拉·杜甘(Deborah Dugan)被唱片学院正式解雇, 承诺报复 她提出的主张就是格莱美提名程序被操纵的证据。 

昨天,3月3日,Dugan和她的法律小组向平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)提出了第二次申诉(欧洲经济共同体);提出了第一项EOCC诉讼 一月份。唱片学院董事会成员寄出的电子邮件也随文件一起提交,这是杜根(Dugan)努力展示提名过程和唱片学院总体程序方面故意蓄意的行为的一部分。  

Dugan没有任命这些格莱美董事会成员的姓名,但他们的信息似乎表达了对提名流程细节的担忧。此外,还公开了一个电子邮件交换,其中格莱美唱片的制片人肯·埃里希(Ken Ehrlich)敦促特定艺术家获得提名。目前尚不清楚他在倡导哪个艺术家,或者他是否与该个人有某种业务联系或个人兴趣。 

杜根(Dugan)的最新投诉并不仅限于指控,还有可能是格莱美提名系统堆叠的证据。

这位前(RED)首席执行官重申了她在唱片学院内普遍存在的性骚扰和歧视的主张,然后对该组织对其行政助理克劳丁·利特(Claudine Little)提出的主张和对她的指控(对工作场所的虐待)进行调查表示怀疑。 

尽管这些调查的结果被认为是杜根被正式解雇的主要原因,但新的EEOC投诉称,唱片学院聘用的“独立”调查员是Proskauer(该组织的长期律师事务所之一)的律师精心挑选的。反过来,杜根说,所谓的公正询问是从一开始就进行的。 

唱片学院对EEOC的新投诉做出了简短回应,表明媒体已将此事提请董事会注意,并且将对更新的指控进行审查并“在适当时候”做出回应。 

由于杜根(Dugan)与唱片学院(Recording Academy)之间历时数月的战斗几乎没有放缓的迹象,因此在不久的将来似乎还会有更多的启示出现。 

2回应

  1. 头像

    我知道我’m格莱美的一个人搞砸了
    I’我永远不会忘记地狱的最后两年
    整个行业的欺诈行为掩盖了垄断
    拿到Debbie