获得音乐行业成功的五个快速提示

音乐行业找工作是否浪费时间?

所有这些破坏的另一面是,许多才华横溢的人失去了工作,没有了可能性。而且,很多人只是在他们真正的兴趣之外获得了“真正的工作”。但是,如果“数字音乐新闻”工作委员会有任何迹象,那么仍然存在一些工作,通常是主要雇主提供的。

其中包括来自Apple,IODA,环球音乐集团和Orchard的职位,仅举几例。但是,除了具备出众的资格外,如何打动这些公司并获得演出?这是雇主自己的五个快速提示。

(1)认真研究公司,并定制应用程序。

人力资源人员会看到很多通用申请,这些申请显然已经大量邮寄。因此,研究和定制您真正想要工作的公司。 “当我审查意见书时,已经对我们的公司进行了研究,了解我们的工作并让我们知道为什么他们关心我们的行业或对职位空缺充满热情的候选人是通常为我坚持的申请人, INgrooves的Liz Angelucci告诉Digital Music News。

“像猎人一样,知道你的目标,” Mack Avenue Records的Randall Kennedy补充道。

(2)你是吗?获得推荐。

有时唯一的可能就是电话打断或盲目发送简历。但是,只要有可能,请内部人员来交付应用程序。环球音乐集团的一名招聘主管表示:“这就是我作为招聘人员填补大多数职位的方式。”

(3)这是雇主的市场。所以要灵活。

在这种环境下,大多数雇主常常被非常合格的候选人所吸引。超级明星可以提出很多要求,但其他明星则需要考虑极端竞争。因此,那些愿意在薪水,旅行和地点上有所专心的人有更好的机会。 “有时候,我可以在其他部门或位置找到合适的人,也就是说,如果他们很灵活,”另一位招聘主管转述道。

(4)了解2010年的行业。

关于砂锅和Wham营销计划的闲聊并不是成功面试的良方。阅读Digital Music News,了解有关新兴行业的意见,并了解颠覆性的播放器和公司。

但是具有丰富的数字前经验的人呢?一位高管表示,出于显而易见的原因,很多“老派经验”可能是一把双刃剑。但是那些能够成功地将传统业务与数字发行和最新技术相结合的公司确实是合格的。

(5)没有看到您喜欢的信息?补个

这为公司通常如何搜寻申请人提供了动力。确定了所需的角色后,经理通常会在公司内部和外部建立网络,以找到合适的人选。根据本文采访的招聘经理的说法,只有在这些渠道用尽之后,列表才会公开发布。

这带来了一个有趣的前端可能性。研究他们想要工作的公司的人通常会发现漏洞,并向高管提出职位或可能性。如果做得好,这种类型的暗示可以使候选人在某人退出或实现扩张时排在第一位。它还显示出对该公司的明显兴趣。因此,要在群众面前“记录在案”。